Desde mi primer trabajo a tiempo completo, siempre me ha entusiasmado la inscripción de beneficios. Para mí, es emocionante ver las prestaciones recién añadidas o las que podría utilizar.
Sé que no todo el mundo comparte mi entusiasmo por las prestaciones, pero saber cuáles son sus opciones podría beneficiar a sus finanzas a largo plazo. Me senté con nuestro Supervisor de Prácticas de RRHH para hablar de los beneficios que los empleados podrían estar perdiendo.
Veamos algunas prestaciones que los empleados deberían conocer y tener en cuenta. ¿Sabías que algunas empresas ofrecen:
- Asignación económica para audífonos y madres lactantes
- Reembolso de la matrícula
- Crédito de bienestar: reducción de la franquicia o de la prima del seguro con una visita anual de bienestar
- Programa gratuito para dejar de fumar
- Ventajas para los empleados: asociaciones locales y nacionales que ofrecen descuentos
- Seguro de vida con una cláusula de cuidados de larga duración
Entonces, ¿cómo sacar el máximo partido a lo que ofrece su empresa?
- Explora la Cuenta de Gastos Flexibles o la Cuenta de Ahorros para la Salud de tu empresa: estas cuentas te permiten reservar una determinada cantidad de tu sueldo, antes de impuestos, para ciertos tipos de gastos. De esta forma, obtienes el dinero -libre de impuestos- para utilizarlo en esos gastos, lo que da un buen empujón a tu cuenta de resultados. Además, no te olvides de las tiendas de FSA o HSA en línea, donde puedes comprar suministros
- Planificar con antelación: saber qué proveedores o centros médicos están dentro de la red para maximizar sus beneficios
- Compruebe la cobertura de las recetas: a veces puede ahorrar dinero comparando farmacias o recetas por correo
- No olvides descargar la aplicación de tu(s) proveedor(es) de seguros. Tendrás acceso rápido a tu cobertura y elegibilidad
- Conozca su calendario de adquisición de derechos: la adquisición de derechos se refiere a la parte de la prestación de jubilación pagada por la empresa que recibirá si decide marcharse. No querrás perder estos fondos.
- Presta atención a cuando tu empresa recauda dinero para una causa: a veces puedes comprar días de vacaciones extra en función de tu nivel de participación
Hace poco tuve la oportunidad de utilizar la prestación de reembolso de matrícula de nuestra empresa. Desde muy joven, esperaba obtener un máster después de la licenciatura. Lo único que me frenaba eran los préstamos estudiantiles. Dejé de lado la idea durante casi 10 años hasta que trabajé en una empresa que ofrecía el reembolso de la matrícula. Gracias a TTCU, ahora tengo esa oportunidad. No sólo me beneficiará personal y profesionalmente, sino que también me convertirá en un empleado más completo.
Uno de los mejores consejos que sugirió fue que, si no estás satisfecho con tus prestaciones, pidas al equipo de Recursos Humanos una encuesta sobre las mismas. Esto ayudará a tu empresa a evaluar las necesidades y deseos de los empleados.
La próxima vez que se abra el plazo de inscripción, examine a fondo sus prestaciones y no tenga miedo de hacer preguntas.